公司 不具备对员工进行罚款的权力。罚款是专属于行政执法机关的权力，而公司作为用人单位，其规章制度不能违反国家的法律法规。如果公司擅自对员工进行罚款，员工可以采取以下措施：
保留证据：
这是维权的关键，员工应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知、工资条、银行转账记录等。
向劳动保障行政部门投诉：
员工可以向当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付罚款，逾期不支付的，还可以请求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
员工可以以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果员工仍想维持劳动关系，可以只请求支付工资。
提起诉讼：
如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
寻求工会帮助：
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。员工可以申请仲裁或提起诉讼，工会依法给予支持和帮助。
总之，公司无权对员工进行罚款，员工应通过合法途径维护自己的权益。
