单位聘请你通常基于以下几个原因：
创造价值：
你的工作能够为公司带来价值，这种价值可能体现在促进销售、优化流程、增强团队协作等方面。
个人能力：
你的专业技能、工作经验和解决问题的能力在众多应聘者中突出，能够满足岗位需求。
潜力与发展：
你具有进一步发展的潜力，能为公司带来长远利益。
工作态度：
你具备事业心和责任感，能够认真负责地完成工作任务。
适应能力：
你具有良好的学习能力和适应能力，可以快速融入公司文化。
沟通能力：
你拥有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和睦相处并促进工作顺利进行。
成本效益：
公司认识到聘用你能以相对较低的成本带来较高的回报。
战略契合：
你的职业规划、人生目标与公司的发展方向相契合。
避免风险：
尤其在法律顾问等关键岗位，聘请专业人士可以帮助公司规避法律风险。
提升形象：
在某些情况下，聘用你能够满足单位的存在感和虚荣心，提升公司形象。
在面试中，当被问到“我们为什么要聘请你？”时，应聘者应该从以上角度出发，简明扼要地阐述自己的优势和对公司的潜在贡献
