关于公司请假的时长，有以下规定：事假员工请事假全年累计不得超过20天，或单次事假不得超过15天（不包括公休节假日）。若事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。请事假超过20天者将无法享受带薪年假。病假请病假一般不能超过1年。病假期间工资支付标准根据员工工作年限而定，工作年限不满十

患病或非因工负伤：劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以认定为病假。需要医院证明：必须要有医院开具的《病假证明书》，并且证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。长期病休：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。特定疾病：某些特定疾病如

病假工资扣除的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关政策。以下是一些关键点：医疗期内的病假根据规定，企业职工在医疗期内（一般为3个月到24个月不等），企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

开假条需要以下资料：医院开具的《病假证明书》该证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章，以确保其有效性和权威性。诊断证明书应包括患者的疾病名称、病情严重程度、建议的休息时间等信息。请假条员工需要提交一份书面的请假条，详细说明请假的原因、时间、期限等信息。请假条应与《病假证明书》内容一致，相互印证。身份

病假补贴的时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体如下：医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为 六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为 九个月；十年以上十五年以下的为 十二个月；十五年

办理病休需要满足以下条件：个人窗口参保的下岗人员 ：必须是生病而非因工作致残的人员，本人可以申请办理病休。年龄要求男性55周岁女性45周岁未达到以上年龄而病休的可以办理退职工龄要求：需要具备15年以上的工龄。劳动能力鉴定：经过劳动鉴定委员会鉴定，符合完全丧失劳动能力的情况。医疗证明：需要提供医院的病

病假条的最长开据时间主要 取决于具体病情和相关规定。以下是详细说明：普通病假条一般情况下，病假条的最长时间为一个月。休完一个月后，可以根据病情好转情况再续开。特殊病情对于病情严重的患者，病假条可以开超过一个月，但具体天数需要根据病情和医生的判断来确定。住院医师开具的病假条住院医师开具的病假条通常不能

病休的时间长度主要取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。具体规定如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二

在肯德基请病假，可以遵循以下步骤：提前通知并说明情况打电话或通过其他方式告知上级或人力资源部门，说明自己因病需要请假，并提供具体的病情和预计休假时间。提供医院证明根据公司要求，需要提供医院的诊断书、病休建议书或住院手续等证明。如果需要急诊或有特殊情况，事后需凭相关凭证补填《请假单》报批。填写请假单请

病假的最长时间根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，具体规定如下：累计工作时间不满10年的职工 ：请病假累计2个月以上。累计工作时间满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上。累计工作时间满20年以上的职工：请病假累计4个月以上。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中也有详细规