福利工资通常包括以下科目：短期薪酬包括企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。应付职工薪酬这是国家会计准则第四十八号准则第六条规定要求的会计处理，包括各种基本工资、津贴、奖金、补贴及其他应付的薪酬，如个人所得税、住房公积金

工伤家属可以从工伤保险基金中获得以下赔偿：丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金配偶每月领取职工本人工资的40%。其他供养亲属（如子女、父母等）每人每月领取职工本人工资的30%。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工

工伤鉴定主要包括以下内容：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。停工留薪期鉴定确认确认工伤职工的停工留薪期，即工伤职工在医疗期内享受的原

公积金，即住房公积金，主要用于保障缴存职工的住房需求，具有多种用途，具体包括：购房贷款支持公积金贷款购房通常利率较低，可以节省大量利息支出。商业贷款购房可提取公积金用于首付或偿还本息。公积金（组合）贷款购房可提取公积金偿还本息。租房补贴提取公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租。提取公积金支付

年休，即 带薪年休假，是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，享受的 一年一次的假期。职工在年休假期间仍然能够获得正常的工资收入。具体规定如下：法律法规依据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日实施）《企业职工带薪年休假实施办法》（2

做工资需要过渡的主要原因是为了 遵循会计准则的规定。具体来说，职工的工资福利等必须通过“应付职工薪酬”科目进行核算，无论是否直接支付，都需要先通过这个科目过渡。这样做能更真实、准确地反映当期企业职工薪酬的真实水平，并有助于清晰地呈现业务的来龙去脉。

劳动补贴通常包括以下几类：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴高温津贴井下津贴野外工作津贴夜班津贴中班津贴环卫人员岗位津贴保健性津贴卫生防疫津贴医疗卫生津贴科技保健津贴社会福利院职工的特殊保健津贴技术性津贴特级教师津贴科研津贴工人技师津贴特殊教育津贴年龄性津贴工龄津贴教龄津贴其他津贴伙食津贴交通补贴住房

关于住房公积金的缴存时间，有以下规定：新参加工作的职工：从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工：从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，无论是新参加工作的职工还是新调入

关于丧假的时长，有以下规定：法定丧假时长法定丧假一般是一到三天。如果需要去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。路程假如果职工死亡的直系亲属在外地，职工本人需要去外地料理丧事，企业可以根据路程远近，另外给予职工路程假。假期总和职工可以获得的丧假和路程假总和一般不得超过7天。法律

上海公积金的缴纳是基于 职工上年度的平均税前月工资。具体缴纳比例如下：基本公积金：单位和个人各缴纳7%。补充公积金：效益好的单位可以为职工缴纳补充公积金，最高比例为10%。需要注意的是，单位可以根据自身情况在8%-12%之间确定一个比例，但同一个单位通常执行一个比例。个人和单位各自按该数量缴纳，全部