三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，为员工提供了以下好处：
养老保险
保障职工退休后的基本生活需求。
退休后按月领取养老金，金额与缴费年限、基数等因素相关。
医疗保险
减轻职工因疾病带来的经济负担。
支付职工患病或受伤时的医疗费用，包括门诊、住院、药品费用等。
失业保险
在职工非因本人意愿中断就业时提供一定的经济保障。
包括领取失业保险金以及再就业的支持和帮助。
稳定社会秩序
医疗保险有助于稳定社会秩序，让大家都能安心生活。
促进医疗事业发展
医疗保险的普及可以推动医疗技术和服务水平的提升。
减轻用人单位风险
工伤保险将用人单位的部分风险转移给社会保险机构。
体现社会公平
养老保险制度作为一种社会再分配机制，体现社会公平。
促进安全生产
工伤保险鼓励企业重视安全生产，减少事故发生。
灵活就业人员保障
即使工作不稳定，社保也能提供稳定的安全感，包括养老金待遇和其他遗属待遇。
减轻子女负担
养老金的领取可以减轻子女的经济负担，促进家庭和谐。
促进消费
养老金的增加可提高老年人的可支配收入，刺激消费。
体现公司责任感
公司依法为员工缴纳三险，体现遵守政策法规，吸引和留住人才。
请注意，三险一金的缴纳额度和条件可能因地区而异，具体详情建议咨询当地社保机构
