根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，公司裁员需要提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是经济性裁员，用人单位还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。因此，公司至少需要提前30天通知

辞退员工的条件主要包括以下几种情形：协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

无期限劳动合同，也称为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的合同。这意味着，除非出现法律规定的特定情形或双方约定的条件，否则劳动合同将持续有效，双方应继续履行合同中规定的义务。无确定终止时间：劳动合同没有一个确切的结束日期，但并不意味着它永远不会终止。法律依据：根据《中华人民

进驿站接水的户外劳动者环卫工人刘其英正在打扫驿站卫生驿站门口张贴的提示信息清晨六点半，吕梁山间的寒意还未散去，63岁的环卫工人刘其英已从薛家湾骑着电动车来到柳林县青龙村附近滨河南路的工会驿站。她熟练地停好车，掏出手机扫码开门。“滴”的一声，玻璃门应声而开。“这里24小时为户外劳动者提供服务。”她边说

工作签约的手续主要包括以下几个方面：准备材料身份证原件及复印件。学历证明，如毕业证、学位证。户口册、资格证（职称证）、获奖证书等复印件。离职证明、失业证、社保手册（如适用）。档案托管手续、社保关系转移手续。劳动合同文本及相关证明文件。签订劳动合同劳动者与用人单位签订书面劳动合同，双方签字盖章后生效。

关于垫付工资的诉讼有效期，有以下几种情况：一般情况：劳动者追讨工资的诉讼时效通常为 一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间：如果劳动者在职，追讨工资的仲裁时效不受限制。劳动关系终止后：劳动者应当自劳动关系终止之日起 一年内提出诉讼。特殊情况下：根据《民法典》的规定，向人

社保中包含的险种有：养老保险：保障劳动者在达到国家规定退休年龄并达到缴费年限后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。多缴多得，具体退休金可参照当地政策各有不同。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，涵盖门诊、住院等多种医疗费用的报销。医疗保险由公司和员工个人共同缴纳，缴费基数为员工个

长期停工的结算方式通常遵循以下原则：首先应查看监理合同中关于长期停工酬金结算的具体条款。一般情况下，酬金结算会根据实际停工时间进行计算，并考虑停工期间可能需要进行的其他工作及其相应的补偿。若涉及员工工资支付，根据劳动法规定，若企业因非劳动者

办理退休的时间主要取决于个人的具体情况以及所在地区的政策。以下是一些通用的建议：一般情况劳动者在接近法定退休年龄时，就应该开始准备退休手续的办理。具体提前多久办理，可能因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异。但为了确保退休手续的顺利进行，建议劳动者至少提前一个月与用人单位的人力资源部门进行沟通，了

“五险”包括以下内容：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。工伤