企业拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果企业拖欠工资超过30天，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

社保主要包含以下几种种类：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源

企业关门时，计算员工经济补偿金的方法如下：补偿金计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金计算方式满一年支付一个月工资：例如

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此， 最长连续加班时间不得超过三十六小时。需要注意的是，如果遇到特殊情况，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众

劳务手册的办理地点主要有以下几种选择：原用人单位：辞职后，劳动手册通常由原用人单位在解除或终止劳动合同时交给劳动者。当地劳动保障部门：如果劳动者在离职后找不到自己的劳动手册，可以前往当地的劳动保障部门申请补办。具体办理地点可以是街道的劳动服务所或区、县劳动和社会保障部门所属的职业介绍所。人力资源市场

离职证明应当在 劳动合同解除或终止时开具。具体而言，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明，以便劳动者能够顺利办理相关手续

合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，

企业压工资的最长期限是 一个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者支付足额的劳动报酬。此外，虽然一些地方可能有更详细的规定，比如工资支付日不得超

工资的计算标准主要依据以下几点：最低工资标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法定要求。月工资标准工资通常以月薪为准，即每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。月工资的计算应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点

服务期是指 劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。这种特殊待遇通常包括专项培训费用、专业技术培训、住房补贴、大额保险、本地落户等。服务期是劳动合同的一项内容，与劳动合同期限不同，服务期可以长于或等于劳动合同期限，且一旦约定，对双方均具有约束力。服务期的设定旨在保护用人单位