转正和定岗是职场中的两个重要概念，它们分别指 劳动者与用人单位建立稳定劳动合同关系和 劳动者被分配到特定岗位。转正定义：转正是指劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系，从试用期员工转变为正式员工。过程：劳动者通过入职、试用、考核等程序，最终获得正式员工的身份和待遇。特点：转正后，劳动者的工资、

工作超时可以向 劳动行政部门举报。具体举报方式如下：拨打12333举报热线：全国统一的劳动保障咨询服务热线，提供政策咨询、信息查询、在线受理以及跟踪反馈等服务。登录当地劳动行政部门官网举报：通过官方网站在线提交举报信息。关注当地劳动行政部门公众号举报投诉：许多地方的劳动行政部门开通了公众号，可以通过

辞退员工的条件主要包括以下几种情形：协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

节日津贴的发放方式主要依据国家的相关法律法规。以下是具体的发放办法：法定节假日工资发放如果劳动者在节假日内正常休假，则工资照常发放。如果在法定节假日内被安排工作，则按照不低于日常工资的三倍来发放。休息日工资发放如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。城乡居民养

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，公司裁员需要提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是经济性裁员，用人单位还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。因此，公司至少需要提前30天通知

工作签约的手续主要包括以下几个方面：准备材料身份证原件及复印件。学历证明，如毕业证、学位证。户口册、资格证（职称证）、获奖证书等复印件。离职证明、失业证、社保手册（如适用）。档案托管手续、社保关系转移手续。劳动合同文本及相关证明文件。签订劳动合同劳动者与用人单位签订书面劳动合同，双方签字盖章后生效。

无期限劳动合同，也称为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的合同。这意味着，除非出现法律规定的特定情形或双方约定的条件，否则劳动合同将持续有效，双方应继续履行合同中规定的义务。无确定终止时间：劳动合同没有一个确切的结束日期，但并不意味着它永远不会终止。法律依据：根据《中华人民

长期停工的结算方式通常遵循以下原则：首先应查看监理合同中关于长期停工酬金结算的具体条款。一般情况下，酬金结算会根据实际停工时间进行计算，并考虑停工期间可能需要进行的其他工作及其相应的补偿。若涉及员工工资支付，根据劳动法规定，若企业因非劳动者

关于垫付工资的诉讼有效期，有以下几种情况：一般情况：劳动者追讨工资的诉讼时效通常为 一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间：如果劳动者在职，追讨工资的仲裁时效不受限制。劳动关系终止后：劳动者应当自劳动关系终止之日起 一年内提出诉讼。特殊情况下：根据《民法典》的规定，向人

社保中包含的险种有：养老保险：保障劳动者在达到国家规定退休年龄并达到缴费年限后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。多缴多得，具体退休金可参照当地政策各有不同。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，涵盖门诊、住院等多种医疗费用的报销。医疗保险由公司和员工个人共同缴纳，缴费基数为员工个