津贴主要可以分为以下几类：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：这类津贴包括井下津贴、高温津贴、野外工作津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。保健性津贴：这类津贴包括卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等。技术性津贴：这类津贴包括特级教师津贴、科研

职工医保的缴纳地点有以下几种选择：用人单位：有工作单位的职工可以通过用人单位进行缴纳。社保局：无工作单位的职工可以携带相关证件直接去当地的社保局进行缴纳，或者通过支付宝、微信公众号、社保APP等线上渠道进行购买。户籍所在地或居住证所在地：灵活就业人员可以在户籍所在地或居住证所在地按规定参加职工医保，

工伤申请通常需要以下手续和材料：工伤认定申请表：需包含事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：劳动合同文本复印件或其他证明与用人单位存在劳动关系的材料。医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或职业病诊断证明书。其他相关材料：如受伤职工的身份证复印件等。特殊情

连州市工会第十五次代表大会日前在市委党校多媒体报告厅圆满落下帷幕。来自全市各行业的工会代表齐聚一堂，共商工会发展大计。大会选举产生了市总工会新一届领导班子。市领导邵富育、蔡伟新、邹锡洪、陈伟生、黄国辉参加会议。连州市工会第十五次代表大会开幕。会议审议并一致通过了连州市总工会第十四届委员会报告、连州市

当父母生病时，员工可以根据以下规定申请请假：直系亲属重病请假规定根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）重病时，可以向用人单位提出请假申请。假期类型及工资支付请假期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或无

职工生育保险是一种由国家或企业提供的福利制度，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。以下是职工生育保险的主要内容和流程： 生育保险待遇包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。女职工在产假期间享受的生育津贴，按照用人单

“三险”指的是 养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险：这是为了保障职工在退休后能够维持基本生活需求而设立的。职工在达到法定退休年龄且满足一定缴费年限后，可以按月领取养老金。医疗保险：该保险旨在帮助职工承担因疾病而产生的医疗费用，从而减轻医疗负担。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给

公积金的缴纳时间主要取决于职工的身份和入职情况，具体规定如下：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。原单位借调或外派的

福利方面的要求主要包括以下几点：工作时间与休假劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障

截至2025年，女性的法定退休年龄根据职务和岗位的不同而有所差异：普通女性职工（女工人） ：原法定退休年龄为50周岁，根据最新的渐进式延迟退休年龄政策，从2025年1月1日起，这部分女性的退休年龄将每2个月延迟1个月，直到2039年逐步延迟到55周岁。女性干部：原法定退休年龄为55周岁，同样根据最新