做工资需要过渡的主要原因是为了 遵循会计准则的规定。具体来说，职工的工资福利等必须通过“应付职工薪酬”科目进行核算，无论是否直接支付，都需要先通过这个科目过渡。这样做能更真实、准确地反映当期企业职工薪酬的真实水平，并有助于清晰地呈现业务的来龙去脉。

关于丧假的时长，有以下规定：法定丧假时长法定丧假一般是一到三天。如果需要去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。路程假如果职工死亡的直系亲属在外地，职工本人需要去外地料理丧事，企业可以根据路程远近，另外给予职工路程假。假期总和职工可以获得的丧假和路程假总和一般不得超过7天。法律

关于住房公积金的缴存时间，有以下规定：新参加工作的职工：从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工：从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，无论是新参加工作的职工还是新调入

职工养老保险的计提通常遵循以下步骤和规则：计提比例通常情况下，养老保险单位承担的比例为职工工资总额的20%，个人承担的比例为8%。缴费基数缴费工资一般以职工本人上一年度月平均工资为基数。如果职工月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数。如果职工月平均工资高于当地职工月平均工资

（平凉市融媒体中心见习记者 兰天）4月11日上午，平凉市首家“工会大食堂”授牌运营仪式举行，省总工会党组成员、副主席陈晶玉，市人大常委会副主任，市总工会主席赵小林出席并授牌。为了切实解决新就业群体及广大工会会员就餐难、就餐贵的问题，市总工会决定与平凉化府餐饮有限公司合作开办“工会大食堂”。食堂地址位

上海公积金的缴纳是基于 职工上年度的平均税前月工资。具体缴纳比例如下：基本公积金：单位和个人各缴纳7%。补充公积金：效益好的单位可以为职工缴纳补充公积金，最高比例为10%。需要注意的是，单位可以根据自身情况在8%-12%之间确定一个比例，但同一个单位通常执行一个比例。个人和单位各自按该数量缴纳，全部

根据《工伤保险条例》及相关法规，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，且与工作有直接关系。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：预备性工作包括工作前的准备和收尾性工

三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，为员工提供了以下好处：养老保险保障职工退休后的基本生活需求。退休后按月领取养老金，金额与缴费年限、基数等因素相关。医疗保险减轻职工因疾病带来的经济负担。支付职工患病或受伤时的医疗费用，包括门诊、住院、药品费用等。失业保险在职工非因本人意愿中断就业时提供一定

职工代表的人数应根据企业的实际情况和需求来确定，并没有一个统一的标准。不过，可以参照以下一些规定和建议：一般规定职工代表的人数通常占职工总数的5%至35%。50人以下的企业一般召开职工大会，50人以上的可以召开职工代表大会，代表人数不少于30人。具体比例100人以下的企业，职工代表一般不少于30人。

职工死亡后，根据死亡原因的不同，其遗属可以领取的补助和抚恤金标准也有所不同。以下是主要的补助项目及其标准：丧葬费因工死亡：丧葬费为职工本人工资的6个月。因病或非因工死亡：丧葬补助费为死亡当月工资的3个月。抚恤金因工死亡：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、