关于企业员工旷工多少天可以被解雇的问题，存在以下几种标准：《用人单位职工奖惩条例》规定连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。一般企业实践连续旷工3天开除具有合理性，一些企业规定员工旷工一天即可解除劳动合同，除非员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响。《中

员工因请假被开除的具体天数 取决于公司的规章制度和具体情况，以下是一些常见的规定：事假只要是用人单位批准的事假，不论天数多少，都不应作为用人单位辞退的理由。如果劳动者未经批准缺勤，用人单位可以根据其人力资源制度处理，通常连续三天或累计三天不假不到可以开除。旷工一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工

关于事假多少时间可辞退， 我国法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被用人单位辞退。事假的处理通常取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。公司规章制度：有些公司会在其考勤管理规定中规定事假的累计天数限制，例如某甲公司的规定是全年事假不得超过30天，超过这个天数公司有权终止或解除劳动合同。劳

上班早走是一种违反公司规章制度的行为，具体的处理方式会 取决于公司的规章制度和劳动合同。以下是一些可能的处理方式：警告和罚款公司可以根据其依法制定的规章制度，对早退的员工进行警告或罚款。罚款的金额和方式需符合相关法律法规的规定，例如不得超过员工月标准工资的百分之二十。解除劳动合同如果员工多次早退，严

自动离职是指 劳动者根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体行为包括：擅自离职或违约出走：职工因辞职未获批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：职工未提前告知单位即离开工作岗位。受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”：职工因受到其他单位的高待遇诱惑而擅