公司进行体检的目的主要包括以下几点：
保障员工健康：
通过体检，公司可以及时发现员工身体上的问题，包括潜在的疾病或健康风险，从而提供及时的医疗干预和治疗，保障员工的健康。如果员工存在体检标准中过不了的问题，公司还可以寻求专业机构的帮助。
预防职业病：
不同的工作岗位可能存在不同的职业病风险。通过体检，可以评估员工是否适合从事特定的工作，以减少职业病的发生。同时，体检还可以帮助公司制定相应的职业病防护措施，保护员工的身体健康。
降低用工风险：
体检可以帮助公司降低用工风险。如果员工在入职体检中被发现有严重的健康问题，公司可以及时调整用工计划，避免因员工健康问题而造成的工作延误或其他不良影响。
符合法律法规要求：
我国《劳动法》规定，用人单位应当对拟录用的劳动者进行体检，以确保劳动者身体健康，保障劳动者的权益。因此，公司进行入职体检也是为了遵守我国的法律法规要求。
提高员工工作效率：
减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。
减少人力资源损失：
通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转。
体现公司对员工的人性关怀：
提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心。
有效的控制和防患公司员工职业病：
通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。
减少企业医疗保健相关支出：
该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划：
企业可以根据员工的身体健康状况合理安排岗位和晋升计划，确保人岗匹配。
综上所述，公司进行体检不仅是为了保障员工的健康和预防职业病，还是为了降低用工风险、符合法律法规要求，并且能够提高员工的工作效率和企业的人力资源管理效率。
