根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天，则构成拖欠工资。具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过这个日期（通常是第三个月）还未发放，则被

入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，通常被称为试用期。入职后，劳动者需要完成一系列入职手续，包括但不限于填写个人信息登记表、提交相关证明文件等。试用期结束后，如果劳动者表现良好

离职加班费的补偿标准如下：法定节假日加班费法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。休息日加班费休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。工作日加班费工作日安排劳动者

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此， 员工在入职后三十日内，用人单位应为其开始购买社保。具体来说，员工入职后30天内，用人单位需要向社会保险经办机构提交社保登记申请，并按时足额缴

劳动合同需要盖的章主要有以下几种：公司公章：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，公司公章是劳动合同上必须加盖的印章。合同章：有些公司会使用合同专用章，与大公司的公章具有相同的法律效力。合同章通常用于

如果您的社保工资没有到账，可以采取以下措施来解决问题：查询个人社保缴费记录通过当地社保局或社保服务中心提供的自助查询终端或网站，查询个人社保缴费记录是否有漏缴或缴费金额不足的情况。联系用人单位如果个人社保工资由用人单位代扣代缴，可以联系用人单位查询具体的缴费情况和是否按时足额缴纳社保费用。联系社保局

短期用工应当 签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，无论是长期还是短期用工，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。短期工合同通常是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同类型确保了劳动者与用人单位之间的权益关系得到法律保障。合同期限：短期用工劳动合同通常有明确的工作期限，可以是几个月或完成

在试用期内，劳动者需要提前 三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。尽管《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者欲解除与雇主所签订的劳动合同，应提前三十天采取书面形式告知雇主要求终止合同，但这一规定不适用于试用期员工，因为试用期是劳动合同期限的一部分，且通常试用期的时间较短。因此，劳动者在

工资的计算标准主要依据以下几点：最低工资标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法定要求。月工资标准工资通常以月薪为准，即每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。月工资的计算应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点

根据提供的信息，处理欠薪问题的主要部门是人力资源和社会保障局（人社局）。劳动者可以向人社局投诉，由劳动行政部门负责处理，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过以下途径解决欠薪问题：1. 劳动监察