员工因请假被开除的具体天数 取决于公司的规章制度和具体情况，以下是一些常见的规定：事假只要是用人单位批准的事假，不论天数多少，都不应作为用人单位辞退的理由。如果劳动者未经批准缺勤，用人单位可以根据其人力资源制度处理，通常连续三天或累计三天不假不到可以开除。旷工一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者在递交辞职信后，通常需要等待30天，辞职信才正式生效。在这30天内，劳动者需要继续履行工作职责，并确保用人单位收到其辞职通知。具体生效时间点的规定如下：一般情况：劳动者在正式工作

办理健康证需要携带以下证件和材料：身份证原件或 有效的临时身份证原件。个人免冠一寸彩色照片2张。体检表格，需填写个人基本信息。用人单位卫生许可证复印件并加盖鲜章（如适用）。营业执照复印件并加盖鲜章（如适用）。用人单位出具的用工证明并加盖鲜章（如适用）。培训学习卡（如适用）。建议您提前准备好所有必需的

根据《劳动法》的相关规定，值班后的补休安排如下：如果员工在休息日（如周末）值班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。在法定节假日安排工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。在条件允许

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，从职工受伤之日起，用人单位有30天的时间来申报工伤，以确保职工能够及时享受工伤保险待遇。如果在这段时间

当父母生病时，员工可以根据以下规定申请请假：直系亲属重病请假规定根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）重病时，可以向用人单位提出请假申请。假期类型及工资支付请假期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或无

广东的工资发放主要遵循以下规定：正常发放用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，且每月支付工资的日期不得迟于次月的10号。非因劳动者原因造成的停工停产若停工、停产未超过一个工资支付周期（最长三十日），用人单位应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双

单位申报工伤应向 统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程和所需材料如下：申报时间 ：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行申报。申报材料工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工卡、工资表等）工伤职工的身份证明（如身份证复印件）医疗机

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，或在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。因此， 辞职后多久解约合同取决于是否处于试用期以及是否提前通知：试用期内：提前3天通知，劳动合同即可解除。试用期满后：提前30天以书面形式通知，劳动合同即可

派遣证是指 用人单位依法向劳务派遣单位申请的从事劳务派遣活动的证明文件。它用于证明用人单位具备从事劳务派遣活动的资质，并且是毕业生到就业单位报到的凭证。派遣证通常包括以下几项内容：申请表：填写个人基本信息、从事职业、派遣期限等信息。身份证明：提供有效的身份证明，如身份证、护照等。劳动合同：提供与用人