根据《劳动法》的相关规定，值班后的补休安排如下：

休息日值班：

如果员工在休息日（如周末）值班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日值班：

在法定节假日安排工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

补休安排：

在条件允许的情况下，事业单位通常会让值班人员补休一天。

如果用人单位没有按照上述规定进行补休或支付加班费，员工有权要求相应的补偿。

请根据具体情况与用人单位沟通补休事宜，如有其他问题，欢迎继续咨询