不满勤应出勤的天数并不是固定的，它取决于多种因素，包括 每个月的实际天数、休息日、法定节假日以及公司的具体规定。以下是一些关键点和计算方法：
每月应出勤天数
每个月的天数不固定，可能是30天、31天、28天或29天。
每个月应出勤的天数通常是：月天数 - 休息日天数 - 法定节假日天数（通常为11天）。
日工资计算
日工资通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
工资计算
员工工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
特殊情况
如果员工在法定节假日工作，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
如果员工离职，工资计算方式也是基于实际出勤天数。
综上所述，不满勤应出勤的天数需要根据具体的月份、休息日、法定节假日以及公司制度来确定。建议参考公司的考勤制度和劳动合同中的相关条款来计算不满勤期间的工资。
