产假属于什么福利

产假属于 法定假期和福利待遇。具体包括以下几个方面：

产假工资：产假期间，女职工的工资福利待遇应保持不变，用人单位应按时足额支付其工资。

生育津贴：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。

保胎假：工资按照病假发，需要医生开具证明。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按八成发。

企业女职工在产假期间享有法定休假权，用人单位不得安排其从事任何工作。

用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，产假不仅是女职工的法定假期，还伴随着一系列福利待遇，包括工资、生育津贴和其他相关假期，旨在保障女性职工的权益，减轻其在生育期间的经济负担。